2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。...

国家最近发布了通知，新出的“4050政策”中，只要女性超过40岁、男性超过50岁，满足条件的就可以申请补贴。这个政策一出，就业困难的大龄人员有福了。...

灵活用工能成为企业的新契机。而企业采用灵活用工模式的优势就有很多，第一，有效降低企业劳动力成本，并且即时即用，帮助企业降低成本增加效果。第二，增加企业的灵动性和创新力，提高自身抗风险能力，随着业务调整劳动力结构。...

灵活用工的优势分为4点，优势有效降低企业成本和用工风险，员工收入增加，可以随意选择社保加纳地。这种用工方式将会成为未来的主流用工模式。 1、用工形式变化2、雇佣关系的变化3、双赢的灵活用工模式4、灵活用工节约成本...

灵活用工的概念，灵活用工和劳务派遣对比之后的区别，以及解决企业4项重点问题；1、灵活用工解决员工长期化；2、灵活用工改变绩效及工资发放形式；3、灵活用工改变工作时间安排；4、灵活用工解决岗位双轨制...